11月27日上午，機關車隊組織車隊人員學習公司印發(fā)的職稱評定管理辦法（試行）。
職稱評定關系著每一位員工的切身利益，管理辦法的出臺，不僅規(guī)范了公司對專業(yè)技術人員職稱的評定，建立和完善了專業(yè)技術人員評價制度，更好地挖掘、培養(yǎng)和使用各類人才，專業(yè)技術人員結構資源配置更加優(yōu)化。同時也為公司在人才管理與資源配置方面提供了良好開端。
車隊同事紛紛踴躍發(fā)言，各抒己見，表示作為企業(yè)職工，公司最大限度為所有員工謀發(fā)展、尋福利，為有這樣暖心的企業(yè)而點贊。
通過此次傳達學習，車隊全體員工干勁十足，在今后的工作中更加會擰成一股繩，為企業(yè)的發(fā)展盡最大的力量，為社會的發(fā)展發(fā)光發(fā)熱。
